La Cassazione: per i dipendenti resta l'articolo 18 vecchia maniera

Contrordine. Negli uffici pubblici l'articolo 18 rimane quello scritto nel 1970, e la legge Fornero del 2012 (così come il Jobs Act del 2014) restano confinati al mondo privato. Lo ha stabilito la Cassazione nella sentenza 11868/2016 depositata ieri dalla sezione lavoro, analizzando il caso di un dipendente del ministero delle Infrastrutture che risultava in servizio negli stessi giorni sia a Roma sia a Bussolengo, una quindicina di chilometri a ovest di Verona, senza traccia di viaggi aerei. La decisione, che ha comunque confermato il licenziamento perché i fatti erano provati, si dilunga però sull'articolo 18 e va in senso contrario a quanto la stessa sezione aveva scritto a novembre nella sentenza 24157 del 2015. In quell'occasione, con una decisione innovativa che aveva fatto discutere, i giudici avevano aperto le porte della pubblica amministrazione alla riforma Fornero, che in pratica limita la reintegra ai casi di «manifesta insussistenza» delle ragioni alla base del licenziamento, con un ragionamento che avrebbe potuto portare anche all'applicazione delle «tutele crescenti» previste dal Jobs Act per gli assunti dal 7 marzo del 2014.

Inizia così l'articolo di Gianni Trovati dal titolo La Cassazione: per i dipendenti resta l'articolo 18 vecchia maniera pubblicato sul Sole 24 Ore – 26 maggio 2016.

In argomento si veda anche l'articolo Licenziamenti. La Cassazione dà ragione al governo: “Per i dipendenti pubblici valgono ancora le tutele dell’articolo 18. Non sono da considerare le modifiche della legge Fornero e del Jobs Act″.