I dipendenti a tempo determinato hanno diritto, rispetto al personale in servizio a tempo indeterminato, ad un eguale trattamento economico e, di regola, si applicano le stesse regole per gli istituti normativi. Viene inoltre dettato il numero massimo di assunzioni flessibili. Ed ancora sono individuate le condizioni che consentono di prolungare oltre i 36 mesi la durata massima di questo rapporto. Sono queste alcune delle più importanti novità contenute nella ipotesi di CCNL sulle forme di flessibilità. Le disposizioni sono contenute negli articoli 50 e 51.
Inizia così l'articolo di Arturo Bianco dal titolo La ipotesi di CCNL 2016/2018: le assunzioni a tempo determinato.
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