Riprese video del webinar on line organizzato da Anci per illustrare le regole ordinarie e straordinarie per le assunzioni da attuare con il Pnrr

 

“I Comuni si sono messi alle spalle una stagione di forte contenimento della finanza pubblica e limitazione delle assunzioni, durante cui il comparto degli enti locali ha perso un esercito di dipendenti: circa 120 mila unità, cioè più di un terzo del personale. a fronte di una domanda di servizi in aumento e con un contesto della spesa per investimento in graduale recupero. Quella che si apre oggi deve essere una stagione di discontinuità rispetto al passato e va vissuta da tutti i Comuni come un’occasione per recuperare gradualmente il terreno perduto, usando le risorse straordinarie e ordinarie per avviare una vera ricostruzione degli apparati amministrativi”. Lo ha evidenziato il segretario generale dell’Anci Veronica Nicotra aprendo il webinar on line organizzato da Anci per illustrare le regole ordinarie e straordinarie per le assunzioni da attuare con il Pnrr, al quale hanno partecipato 1200 rappresentanti di Comuni.

“In questo momento abbiamo numerose leve disponibili, dalle risorse del Pnrr fino a quelle straordinarie che il governo ha messo a disposizione per alcuni territori, oltre a quelle di bilancio. E’ vero – ha aggiunto Nicotra- che partiamo da una situazione di oggettiva difficoltà dopo anni di blocco del turnover, ma dobbiamo fare di tutto per evitare il rischio che la discontinuità e le riforme innescate dalla crisi pandemica vengano sprecate perché abbiamo paura delle condizioni attuali”.

Secondo il segretario generale ci sono tutte le condizioni per cancellare il passato: “La nuova regola assunzionale entrata a regime proprio nel 2020 non ha ancora dispiegato tutti i suoi effetti, mentre molte regole introdotte dal decreto 80, su cui Anci ha ottenuto dal governo alcune semplificazioni operative importanti, traguardano il loro effetto oltre il 2026, termine ultimo per l’attuazione del Pnrr. Se lavoreremo insieme, proseguendo nella piena collaborazione avviata con il Mef e la Funzione Pubblica, sono sicura che avremo una Pa più giovane, competente, formata e più performante per i cittadini”, ha sottolineato. Infine, da parte sua l’auspicio che si possa lavorare con la Funzione pubblica per rendere più attrattiva la P.a per i giovani laureati, in grado di portare le competenze innovative necessarie alla modernizzazione delle strutture.

Il vicesegretario generale Stefania Dota ha invece evidenziato come la nuova regola assunzionale della sostenibilità finanziaria, entrata in vigore tra marzo e maggio 2020, dopo un decennio di blocco del turnover, ha rappresentato una vera e propria rivoluzione copernicana. “L’impatto di questa regola non è ancora noto, visto che non sappiamo ancora come i Comuni l’abbiano sfruttata ma speriamo che possa portare all’ampliamento delle assunzioni con effetti espansivi sulla spesa di personale”, ha sottolineato.

Dota, dopo aver illustrato le condizioni applicative della nuova regola, con il valore soglia e il limite della capacità assunzionali, si è poi soffermata su alcune criticità del suo funzionamento che sono state risolte, in parte grazie alla collaborazione consolidata tra Anci e Funzione Pubblica, e in parte con interventi normativi mirati. Il vicesegretario ha poi dedicato un’ampia panoramica alle diverse regole per le assunzioni a tempo determinato ed indeterminato previste per l’attuazione del Pnrr, soffermandosi sui contenuti dei Dl 80 e 172 e sulle novità operative della circolare della Ragioneria dello Stato n. 4 del 18 gennaio 2022.

“L’auspicio di Anci è che i Comuni colgano l’occasione della norma e dei criteri che la circolare fissa – ha spiegato Dota – per cercare di ragionare sulla propria organizzazione in vista della realizzazione dell’intervento a valere sulle risorse Pnrr. Siamo convinti infatti che sia possibile tentare un processo autonomo di individuazione degli strumenti migliori da utilizzare. Questo perché le diverse norme previste sono tra di loro complementari. Nulla vieta – ha concluso – che il contratto a tempo determinato impossibile con lo strumento della circolare attuativa del decreto 80 possa essere realizzato invece utilizzando l’art. 31 bis del dl 152”.

Nel corso del webinar sono intervenuti Paolo Cibin e Addolorata Prisco della Ragioneria Generale dello Stato ORE che si è soffermato sulla circolare che fornisce indicazioni operative sul Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza e Marcello Fiori Capo Dipartimento della funzione pubblica, Ministero della pubblica amministrazione

Infine, Agostino Bultrini Responsabile Dipartimento Politiche per il Personale ANCI, ha illustrato i contenuti del quaderno operativo sulle regole per le assunzioni appena pubblicato dall’Associazione. “Con questo volume vogliamo fornire un quadro ricognitivo delle regole mostrando anche la complementarità tra queste misure, che consentono di coprire tutte le esigenze per nuove assunzioni. Il nostro obiettivo è quello di aiutare tutti i Comuni a procedere speditamente alle assunzioni tanto sul versante ordinario quanto su quello a tempo indeterminato, per recuperare il gap dopo anni di riduzione degli organici per il turn over parziale”.

Fonte: ANCI.

In argomento si veda anche il successivo post Pnrr, assunzioni nei piccoli Comuni: in arrivo linee guida e piattaforma digitale per accedere ai fondi.